NFTとは？社員の福利厚生や制度構築に活用してみよう

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「NFTとはどのようなものを指すのだろうか」
「最近話題になっているNFTとはどのようなものなのだろうか」
と気になりませんか。
ＮＦＴとは次世代のデジタル資産のことを指しています。
この記事を読めば、NFTについて理解することができます。
NFTについて気になっている方はぜひ、最後まで読んでいって下さい。

NFTとは？

NFTとは、Non-Fungible Tokenの略語であり、非代替性のトークンです。
非代替性とは、それに代わるものが存在せず、トークンとは価値のある引換券や代用貨幣のことを指しています。
つまりNFTとは他に代わるもののない、唯一無二の価値のある資産の引換券ということです。
よく同じ仮想通貨であるビットコインなどと混同されることが多いのですが、ビットコインには非代替性がなく、唯一無二という価値はありません。
NFTはCryptoKittiesというゲームによって誕生しました。
CryptoKittiesは猫のキャラクターを購入販売し、交配するゲームでしたが、ブロックチェーン技術によってデジタル上の猫の所有者を明確化したのです。
ゲーム上でイーサリアムによって猫を売買することとなり、猫はNFTとなって1000万円以上の高値を付ける事もあったということです。

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NFTアートとは

NFTアートとは、ブロックチェーン技術によって、NFTと結びついたデジタルアートのことを指します。
簡単に解釈すればデジタル上に存在する芸術作品ともいえます。
NFT上にブロックチェーン技術によって、絵や音楽などの情報を書きこむことで成立します。
NFTアートが完成すれば販売することが可能になります。

NFTが注目されたきっかけ

NFTが注目されたきっかけは、75億円でＮＦＴアートが落札されたことがきっかけと言われています。
日経新聞などの新聞各社も取り上げており、大きな話題となりました。
参考：日経新聞　ブロックチェーン活用のデジタルアート、75億円で落札
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN11E8D0R10C21A3000000/
エブリーデイズ:最初の5000日間というＮＦＴアートが75億円で落札されました。
このことがきっかけでＮＦＴアートが一気に注目されることになったとされています。

NFT4つの特徴

「ＮＦＴにはどのような特徴があるの」と気になりませんか。
ＮＦＴには以下の4つの特徴があります。
・唯一性
・取引可能性
・相互運用性
・プログラマビリティ
参考・引用：NFTビジネス見るだけノート　P28-29
監修者　増田雅史
それぞれについて解説します。

唯一性

NFTの特徴として、唯一性があります。
NFTはブロックチェーン技術により、固有の識別番号を与えられています。
この固有の識別番号によって、唯一無二の価値を持つことができます。

取引可能性

NFTの特徴として、取引可能性があります。
NFTはブロックチェーン技術によって、信頼性の高い取引が可能です。
しかも、データでの取引のため、利便性が高いという点があります。

相互運用性

NFTの特徴として、相互運用性があります。
なぜなら、NFTという共通規格が成立し得るためです。
例えば、ゲーム内で購入したアイテムなどをNFT化し、自由に取引することができます。
ゲームなどがサービス提供を終了しても、暗号資産は手元に残ります。

プログラマビリティ

NFTにはプログラマビリティという特徴があります。
自分自身が制作を行ったNFTに関しては二次利用などの際に、自動的に著作者が手数料を得る仕組みを作ることが可能です。
著作者がしっかりと利益を得る仕組みを自分で作ることが可能ということです。

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NFTを人事領域で活用する方法

「NFTを人事領域で活用する方法にはどのような方法があるのだろうか」と気になりませんか。
NFTを人事領域で活用する方法として、以下の方法があります。
・福利厚生として活用
・転職時のスキルや評価に活用
・人材の評価に活用
それぞれについて解説します。

福利厚生として活用

NFTは福利厚生として活用する方法があります。
例えば、社内で持ち株の購入権利などを福利厚生とする企業がありますが、会社独自で発行したNFTアートを社員に付与するという方法などです。
株の購入権利なども魅力的な福利厚生ですが、社員に対してデジタル資産の付与や購入してもらうような取り組みは新しい取り組みです。
また、NFTなどのブロックチェーン技術そのものの学習機会を与えるといった福利厚生も検討できます。

転職時のスキルや評価に活用

ＮＦＴは唯一性があり、絵や音楽などを特定の持ち主のものであると証明する機能があります。
そこで、社員が持っているスキルや評価をNFTに書きこむことでデータ蓄積を行うことができる可能性があります。
社員のスキルなどをNFT上に蓄積する仕組みや、転職時のスキル評価に活用できないかなど、大きな可能性があります。

人材の評価に活用

NFTは人材の評価に活用できる可能性があります。
なぜなら、NFTには人事データなどをブロックチェーン技術で蓄積し、複製されるリスクがないためです。
これまで人事データなどは流出や盗用の恐れなどから外部と切り離されてきましたが、NFTを活用することでセキュリティリスクが低い人事管理を実現できる可能性があります。

NFTの企業活用事例

「NFTを活用している企業にはどのような企業があるのだろうか」と気になりませんか。
NFTを企業として活用している事例として、以下の事例があります。
・まんまる薬局
・手塚プロダクション
それぞれについて解説します。

まんまる薬局

まんまる薬局ではNFTを活用し、内定通知書をNFT化したとのことです。
参考：内定という人生の転機をNFTで一生の記念品に！福利厚生に最新技術を積極的に取り入れる「まんまる薬局」の取り組み
https://www.hinata-nft.com/magazines/579
内定通知書をNFTにすることによって、半永久的に内定通知書をデータ上で保存し続けることが可能です。
学生が就活を終えると、企業から届く内定通知書は紙が一般的です。
まんまる薬局はとても先進的な取り組みをしたといえます。
また、優れた点としては会社としての価値がアップするほど、内定通知書の価値も向上するという点も優れています。
例えば、いまは無名の企業だとしても、企業の業績がアップすることや、有名企業になった場合には内定通知書には大きな価値が出る可能性があります。

手塚プロダクション

漫画家の手塚治虫氏の作品の原稿が、NFT化されることになりました。
参考：PRTIMES 手塚プロダクション
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000034671.html
日本を代表する漫画家の作品がNFT化されることで大きな話題となっています。
NFTが社会から注目されていることがよく分かります。

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NFT活用で新しい人事制度などの仕組みを考えよう

NFT活用で、新しい人事制度などの仕組みを考えてみましょう。
なぜなら、デジタルアートなど、これからの企業社会ではちょっとした発想が大きな話題や利益を生む可能性があるためです。
新しい技術であるブロックチェーン技術についての理解を深め、具体的にどのように活用すれば話題を呼べるのか、社員のために活かせるのかなどを考えましょう。

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まとめ

今回は、NFTについて解説させて頂きました。
NFTとは、Non-Fungible Tokenという非代替性のトークンのことを指します。
ビットコインなどと根本的に異なる点として、非代替性があるという点があります。
ビットコインは所有者が明確化されていないため、盗難や紛失など様々なリスクが懸念されていました。
NFTは所有者をはっきりと証明できるため、セキュリティリスクが低い点が優れています。
NFTをうまく人事が活用することによって話題を呼び、会社が注目されるきっかけになることもあります。
NFTを活用し、創意工夫をもって人事制度や福利厚生などに役立ててみましょう。

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HRコラム編集部

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