ハラスメント対策

ハラスメント対策をご検討中の担当者様は、
このようなお悩みをお持ちではありませんか?

  • ハラスメント傾向を早期発見したい

  • ハラスメントを予防啓発したい

  • 施策・取組みを社内認知させたい

スマレビはハラスメント対策をサポートします!

  • ハラスメント傾向を早期発見したい

    サーベイ結果で傾向を洗い出し

    個人のサーベイ結果を比較し、「コミュニケーション」や「組織貢献」などが低い社員を洗い出し、個別改善施策を打つことができます。

  • ハラスメントを予防啓発したい

    本人と他者の評価ギャップで予防

    360度フィードバックでは、本人と他者の評価ギャップを見ることで、自覚のないハラスメント因子を把握し、予防対策ができます。

  • 施策・取組みを社内認知させたい

    定期的な調査と啓蒙

    定期的な調査と啓蒙を徹底することで、社内で取り組みを認知させ、ハラスメントを事前に起させない風土を醸成します。

スマレビ for 360°の特徴

1.具体的な課題に「気づく」

社員の各階層に対応する必要な行動を構造化した標準設問を提供
CBASEで提供する360度フィードバックの標準設問は、管理職、リーダー、一般社員など各階層メンバーに求められる行動を網羅的に確認できる構成になっています。初めて360度フィードバックを実施する企業でも、具体的な課題点に気がつくことができます。
直感的に理解できるフィードバックレポートを提供
CBASEの360度フィードバックレポートは認識ギャップを直観的に理解できるデザインになっており、本人と他者の認識ギャップを大きな観点から具体的な観点までを4段構成で理解できる構成になっています。順を追って読み解いていくことで、自身の強みと改善点がわかります。

2.具体的なアクションを立てて「行動化」する

360度フィードバックレポートの考察から、課題の特定、アクションプランの策定までを網羅した行動改善シートを提供
本人の主観だけではない他者からのフィードバックを多角的に現状把握することで、本人が今後成長するために、目指したい状態に対して何を強化したほうがいいか、改善したほうがいいかを的確に定めることができます。CBASEの行動改善シートは、360度フィードバックの読み解き方から目標設定のために考えを深堀りしていくことができる行動改善シートをマニュアルと併せて提供しています。

3.意識と行動を「習慣化」する

フィードバックプロセスのノウハウの提供や行動定着に向けた取り組みを提案・サポート
長年染みついた行動習慣を変えることは自分一人では難しいものです。360度フィードバックを基に決めた行動目標は、上司や周囲の方々からサポートを受け行動変容ができる構造的なプロセスをつくることが重要です。CBASEでは各企業の組織課題に応じて、社員の行動の習慣化やフォローアップのノウハウ提供や研修によるサポートを実施します。

関連セミナー情報

  • 人事担当者様向けセミナーを随時実施中です。ぜひご参加ください!