活用シーン

ハラスメント対策

本人と他者の認識ギャップを知ることでハラスメント傾向の対策・予防

01

ハラスメント傾向を
早期発見

個人のサーベイ結果を比較し、「コミュニケーション」や「組織貢献」などが低い社員を洗い出し、個別改善施策を打つことができます。

02

ハラスメント
予防啓発

360度フィードバックでは、本人と他者の評価ギャップを見ることで、自覚のないハラスメント因子を把握し、予防対策ができます。

03

ハラスメントにおける
取組みを社内認知

定期的な調査と啓蒙を徹底することで、社内で取り組みを認知させ、ハラスメントを事前に起させない風土を醸成します。

問題を解決するスマレビサービス

ご活用される
導入企業様の声

ご活用される
導入企業様の声

株式会社マネーフォワード

360度フィードバックを活用したリーダー合宿で
マネジメント層のレベルアップを実現

360度フィードバックは対象者に成長機会と捉えていただくことが非常に大切だと思います。
フィードバック内容は他者からの否定ではなく、フィードバックを得て成長機会を得るんだというマインドになっていれば、他の手段では得られない”成長”を獲得してもらえると思います。