組織診断(エンゲージメント・従業員満足度調査)

こんな課題、お悩みありませんか?

従業員の定着率を改善したい。

自社の課題を定量的に把握したい。

見つけた課題に対する対応方法が分からない。

組織診断/従業員満足度調査

従業員の職場に対する満足度の高さは、企業の成長に必要不可欠です。組織診断では、肯定率を軸にした会社の方針や制度、職場、上司などに対する従業員間の重視度と満足度を調査します。制度見直しや組織改革を行うための検討材料にするため、社員が会社に対して抱いている意識や問題点を把握・集計します。

スマレビが組織診断として選ばれる理由

特徴

組織診断を軸にした
改善サイクル

組織診断とパルスサーベイの連動による進捗把握、組織診断と360度サーベイの連動による組織開発と人材開発課題の連動ができます。

課題を把握しやすい
診断レポート

肯定率を軸にした課題と強みの把握、重視度と満足度による優先順位付け、肯定者の回答特徴分析から課題を明確化することができます。

組織別に課題を特定
属性単位集計

事業部や部門単位で組織診断することができるので、組織別の状況を可視化し、具体的な改善をはかることができます。

機能

社外からの回答もストレスフリー
スマホ対応

アクセス時に自動で端末情報を読み取り、端末の画面サイズに合わせた適切な表示を行うことが可能です。

管理が容易になる
回答状況確認

回答者の情報(CSV)をインポート、管理・各種設定を行うことが可能です。また、取り込んだ情報を回答状況や属性など絞り込んでの検索も可能です。

必要最小限の設定で行える
メール配信機能

一度に複数人への告知や案内が可能です。また必要最小限の設定で効率的なアナウンス・リマインドを行うなどの機能があります。

わかりやすくシンプル!
料金体系

ほかにもパルスサーベイ、360度フィードバックと組み合わせたプランもありますので詳しくはお問い合わせください。


組織診断料金プラン

最短4週間で実施可能!
導入の流れ

「設問変更」の有無や「納品物の追加」の有無によって、スケジュールは変動いたします。

一般的なスケジュール例

料金プラン
※上記はごく一般的な例となります。カスタマイズの有無や多言語対応の有無などによって増減いたします。

組織診断の実施手順

サーベイ準備

会社の方針や制度を見直すため、社員の意欲を向上させるためなど、何のために実施するのか、エンゲージメント調査の目的を明確にし対象者と調査方法の細部を決定

設問設計

目的にあわせて大項目(例:処遇)を設定しさらに大項目を細かい要素(例:人事評価、給与、個人目標、労働時間)を決定し設問を用意
※組織コンディションの総合的な把握できるオリジナル設問もご用意しています。

サーベイ実施と分析

サーベイ結果をCBASEが分析します ・重視度と満足度による課題の優先度付け ・肯定率により直観的に組織状況を把握 ・肯定率を元にした課題と強みの把握 ・フリーコメントを肯定者と否定者で対比 など

分析結果のフィードバックと対策

従業員の立場や管理能力に応じて、どこまで情報公開するか事前に決めておいてフィードバック。その上でないように応じた解決策を提示する。また解決策に関しては短期、中長期など区分し従業員にスケジュールと合わせて明示することでより信頼性が高まります

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03-5315-4477受付9:00~18:00(土日祝除く)