導入企業
組織コンディションを把握し、
改善サイクルを回す
組織の状態を網羅的に把握できる構造化された設問により、組織状況を可視化し、
問題箇所を特定して改善サイクルを回す人事施策です
組織診断が
支持される理由
組織の課題を把握しやすい
診断レポート
構造化された「設問」、問題箇所を特定しやすい「属性設計」により、組織の課題を構造的に把握することができます。
共有と対話の場をサポート
診断結果を受けた問題部門への展開について、第三者の立場で対話をサポートします。認識の違いを明らかにすることで改善を促します。
組織診断を軸に改善サイクルを
構造化して提供
組織診断とパルスサーベイの連動による進捗把握、組織診断と360度フィードバックの連動による組織開発と人材開発課題の連動ができます。
手軽に利用できる機能も充実
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エンゲージメントスコアを軸に
構造化された設問 - 組織を構造的に分析できる標準設問をご用意しているので、初めて組織診断を導入・実施される方でも手間なく本格的な調査が行えます。
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サーベイはURLを送るだけで
手間いらず - メールや社内イントラサイトへURLを送るだけでアンケートが取得できるので、運用はラクラク。その他システムによる自動化で人事担当者の手間を軽減します。
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組織の境界を想定した
属性設計サポート - 組織の中で「認識の差」が生まれている境界について仮説を構築して、属性の項目設定、設問設定をサポート。属性毎のレポートと分析を提供します。
企業の持続的成長に繋がる
コンサル支援
- 組織診断を活用した企業課題の特定、改善への取組みを専門家が支援します。
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・共有会ワークショップ
・フォローアップワークショップ
・レポートの読み解き会
組織診断が組織・人材の
お悩みを解決！
管理職育成
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個人に「気づき」を促して管理職の人材育成を促進し、会社全体に大きなメリットをもたらします
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エンゲージメント向上
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多様で高度な人材を企業に定着させる
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離職防止
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定期的な組織課題の可視化、改善への取組みで離職傾向改善
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リモートワーク
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テレワーク・在宅勤務下での新しい人事評価
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