評価制度の見直し

評価制度の見直しをご検討中の担当者様は、
このようなお悩みをお持ちではありませんか?

  • 多面的な評価材料の収集がしたい

  • 専門スキルに関する行動も評価したい

  • 評価の納得性と妥当性を高めたい

スマレビは評価制度の見直しをサポートします!

  • 多面的な評価材料の収集がしたい

    同僚や部下の声も集める

    360度フィードバックによって、一方的に上司が部下の評価をするのではなく、同僚や部下の声も集めることで評価の納得性を高めます。

  • 専門スキルに関する行動も評価したい

    専門領域についての行動評価を加える

    評価項目によって、対人関係力、課題解決力をはじめ、専門的な領域についての行動評価も合わせて行えます。

  • 評価の納得性と妥当性を高めたい

    本人と他者の認識ギャップを一致させる

    定期的な評価実施とフィードバックを繰り返すことで、本人と他者の認識ギャップが一致し、納得性の高い評価に繋がります。

スマレビ for 360°の特徴

1.具体的な課題に「気づく」

社員の各階層に対応する必要な行動を構造化した標準設問を提供
CBASEで提供する360度フィードバックの標準設問は、管理職、リーダー、一般社員など各階層メンバーに求められる行動を網羅的に確認できる構成になっています。初めて360度フィードバックを実施する企業でも、具体的な課題点に気がつくことができます。
直感的に理解できるフィードバックレポートを提供
CBASEの360度フィードバックレポートは認識ギャップを直観的に理解できるデザインになっており、本人と他者の認識ギャップを大きな観点から具体的な観点までを4段構成で理解できる構成になっています。順を追って読み解いていくことで、自身の強みと改善点がわかります。

2.具体的なアクションを立てて「行動化」する

360度フィードバックレポートの考察から、課題の特定、アクションプランの策定までを網羅した行動改善シートを提供
本人の主観だけではない他者からのフィードバックを多角的に現状把握することで、本人が今後成長するために、目指したい状態に対して何を強化したほうがいいか、改善したほうがいいかを的確に定めることができます。CBASEの行動改善シートは、360度フィードバックの読み解き方から目標設定のために考えを深堀りしていくことができる行動改善シートをマニュアルと併せて提供しています。

3.意識と行動を「習慣化」する

フィードバックプロセスのノウハウの提供や行動定着に向けた取り組みを提案・サポート
長年染みついた行動習慣を変えることは自分一人では難しいものです。360度フィードバックを基に決めた行動目標は、上司や周囲の方々からサポートを受け行動変容ができる構造的なプロセスをつくることが重要です。CBASEでは各企業の組織課題に応じて、社員の行動の習慣化やフォローアップのノウハウ提供や研修によるサポートを実施します。

関連セミナー情報

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