行動変容促進システム[for アクション](目標設定・管理)

こんな課題、
お悩みありませんか?

人材の育成に力を入れたい

行動改善計画のやる気が続かない

日常業務に追われて振り返りを実施できていない

スマレビが解決します スマレビが解決します

行動変容

人材育成における行動変容とは、360度評価(多面評価)などによって本人の認識と周囲の認識のギャップを可視化することにより、具体的な行動目標を立て、日常業務で実践を行いながら行動の置き換えを促していく仕組みです。

行動変容促進システム
[スマレビ for アクション]とは

特徴

システム管理で
工数削減

今まで紙や様々なフォーマットで行っていた行動改善シートをシステムでまとめて管理。脱ペーパーワークで煩雑な管理工数を削減します。

自動リマインドで
徹底管理

たくさんの部下のフィードバックを定期的に行うのは大変です。スマレビforアクションなら、自動リマインド機能で改善計画の確認や振り返りの失念を防ぎます。

360度評価で
効果最大化

行動改善を図ったあとは、360度評価を行い、改めて周囲と本人の認識のギャップを明確化します。前回実施の360°評価とも比較することで、より本人の成長を実感できます。

機能

システムで脱ペーパーワーク
シート管理

行動改善シートをシステム上で管理。スマートフォンからの入力にも対応しています。

シートを自動提出
共有メール

シートの記入を完了すると、自動的に上司宛にメールが届き、シートの提出が完了できます。

連絡の失念防止
自動リマインド

シート記入の再連絡や振り返りに関する連絡など、メール設定によって自動で行います。

わかりやすくシンプル!
料金体系

基本料金

20万円
※回答人数~500名の場合

各種サポート費用

5万円/1人日

料金プランはこちら

導入の流れ

一般的なスケジュール例

貴社にてご用意いただくのは下記4点です。

360度評価(多面評価)は、上司・部下・同僚等、多方面から複数の視点を通して対象者を観察する手法です。 あらかじめ用意された診断項目(行動要件)を用い、対象者の日頃の実践度を5段階で観察します。 対象者本人も自身の実践度を自己評価することで、周囲の認識と本人の認識とのギャップを明確にします。

©Cbase Co., Ltd.