TOP 導入事例 導入事例 CBASE導入による課題解決の実例をご紹介 サービスから探す 全て CBASE 360 組織診断 HRサーベイ 医療法人社団永生会 ドクターの評価そしてチーム医療を推進するために360度フィードバックを導入 詳しくみる 株式会社グロービス 理念やグロービス・ウェイの浸透・体現を目的に、ギフトの発想で「360度フィードバック」を実施 詳しくみる J.フロント リテイリング株式会社 20年以上360度フィードバックを継続して活用継続的な内省の場が個人と組織の成長につながる 詳しくみる オルバヘルスケアホールディングス株式会社 フィードバックから学ぶ組織へ。風土改革の一環として360度フィードバックを導入 詳しくみる 株式会社富士カーボン製造所 社長自ら全対象者とフィードバック面談を実施。トップ起点で人間関係を軸とした風土改革へ 詳しくみる 株式会社エー・トゥー・ゼット 変革に向け、個と組織の現状を客観的に見るために360度フィードバック＆組織診断を導入 詳しくみる タキロンシーアイ株式会社 ワークエンゲージメントの向上を目的に、360度フィードバックを導入。いかに行動変容につなげていくかが、今後の課題 詳しくみる 曙ブレーキ工業株式会社 風土改革の取り組みとして導入。内省を促し、行動改善へとつなげていくために、「360度レビュー」と名称を変更して実施 詳しくみる 森六ホールディングス株式会社 働きがいがある会社を作るためにも、管理職のマネジメントやリーダーシップが問われる。行動変容のきっかけとして、360度フィードバックを導入 詳しくみる 株式会社ぐるなび リモートワーク中心の働き方になり、 以前に増してマネジメント力の向上が課題に。 360度フィードバックのコメントが管理職の行動を変える 詳しくみる 株式会社フージャース ホールディングス 「フィードバックをもらって傷つく人よりも喜んでくれる人の方が断然多かった」 360度フィードバックが社内に予想を超える変化をもたらした 詳しくみる 株式会社JCG 自ら低い目標の申告ができる目標管理制度では使えない 「他者評価こそフェア」と360度評価を人事評価に採用 詳しくみる 株式会社トーカイ 360度フィードバックの導入が社内10大ニュースに選出上司を評価することが新たな社内文化になった 詳しくみる 公益財団法人福武財団 これまで3年契約の職員が多く、組織の成熟しにくさに課題開かれた組織、成熟した組織を目指すために組織診断を活用 詳しくみる 国立大学法人 京都大学 iPS細胞研究所 CiRA（サイラ） イノベーションをチームで行う時代の組織開発360度による気づきを契機に、組織開発の意義を認識 詳しくみる AGC株式会社 システム化が個人のスキル登録を推進スキルマップを軸にしたコミュニティ活動が新たな結束を生む 詳しくみる マクセルホールディングス株式会社 経営層の発案から360度フィードバックを導入多様な意見を積極的に仕事の改善に活かす文化の醸成へ 詳しくみる 三幸製菓株式会社 サーベイ実施に際し、経営陣が「従業員の意見に応える」と約束従業員と企業に信頼関係が生まれ、離職率が大幅に低下 詳しくみる 株式会社マネーフォワード 360度フィードバックを活用したリーダー合宿でマネジメント層のレベルアップを実現 詳しくみる 株式会社アンミッコ 適性テストや 360度サーベイでのフィードバックなどおこなうことで、保育士の定着率が向上 詳しくみる 住友三井オートサービス 株式会社 「風通しの良さ→部下への傾聴力→組織の機動力へ」360度フィードバックから好循環が生まれた 詳しくみる 大手サービス業 A社 事業変革を担う次世代リーダーの選抜に向けて、360度フィードバックを導入 詳しくみる 大手製造業 B社 マネジメントの現状把握とより働きやすい会社・職場づくりに向けてCBASEのサービスを導入 詳しくみる 外資系製造業C社 ハラスメント対策をきっかけに、360度フィードバックを導入。コミュニケーションを活性化し風土改善へ 詳しくみる 大手製造業 D社 行動変容までがフォローされるサービスにより、管理職の変化を実感 詳しくみる 外資系卸売業E社 結果フィードバック時にワークを取り入れ役員チームとしての一体感が生まれた 詳しくみる 問題を解決するCBASEのサービス 初めての導入でもわかりやすいレポート＆サポートでカンタン運用・行動改善できる360度フィードバック 組織の課題を見える化し、課題改善の最適なサイクルを提供するエンゲージメント・従業員満足度調査
