離職は一定の人数・率を超えてくると深刻な組織課題となります。本資料では、離職要因と管理職の関係、管理職とメンバーの認識ギャップを埋める方法などについてご紹介しています。ぜひ企業の課題解決にご活用ください！
以下の内容をご送信頂きますと、ダウンロードURLを記載したメールをお送り致します。
お電話でのお問い合わせ
