ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策に関する記事一覧

2016.08.23ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 web-contact-of-internal-reporting-system

内部通報制度などの社内調査の窓口をWebにするべき理由

●内部通報制度などの社内調査の窓口をWebにするべき理由 あなたがもし、社内の法令違反や不正行為を知ったらどうしますか。密告することは後ろめたい、と見なかったふりをすると答える方もいると思います。 しかし万が一、その不正行為が原因で事故が起こったり、行政機関やマスコミなどに知られたりした場合、企業は大きく信用を落とす恐れがあります。そのようなリスクを防ぐためにも、企業は不正をいち早く察知できるような社内調査のシステムを整備しておかなければなりません。 より効果的に社内調査を行うためには、どのようにするべきでしょうか。今回は内部通報制度などの社内調査を効果的に活用する方法についてご紹介します。

2016.08.23ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 in-house-compliance-education

社内コンプライアンスとは?コンプライアンス教育に使えるWebアンケート

●社内コンプライアンスとは?コンプライアンス教育に使えるWebアンケート 「コンプライアンス」とは、広義には企業が法律や社会の基本ルールに従って活動することを指します。今日では、CSR(企業の社会的責任)とともに非常に重要視されている概念です。 そして社内コンプライアンスとは、企業において全社員が、企業内のルールやリスク回避の規定についてコンプライアンスの意識をもって行動することを指します。 従業員の多い企業では、社内コンプライアンス教育の実施にコストがかかります。今回は社内コンプライアンス教育を進めるための、Webアンケートを利用した効率的なコンプライアンスの実施方法をご紹介します。

2016.08.22ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 6631-00084-1

労務トラブルを発生させない、人事労務リスクマネジメントとは

労務トラブルを発生させない、人事労務リスクマネジメントとは 長引く不況による人件費抑制や個人の価値観の多様化などさまざまな要因により、サービス残業や労働条件の引き下げ、各種ハラスメントなどの人事労務トラブルが増加しています。 労務トラブルの発生は、社内の雰囲気の悪化や社員のモチベーション低下を招きます。また、メディアに取り上げられるようなトラブルは、会社のイメージ悪化のみならず企業活動そのものにも悪影響を及ぼすでしょう。このように、労務トラブルはさまざまなリスクを抱えています。そこで今回は労務トラブルを発生させないための、人事労務リスクマネジメントをご紹介します。

3件中 1~3件を表示