人事制度・評価に関する記事一覧
評価者向け人事評価シートの書き方と記入例
評価者向け人事評価シートの書き方と記入例 評価者と被評価者との認識のズレを減らし正しい評価を行うため、人事評価シートを使用した多面評価を取り入れている企業が増加しています。しかし、導入に踏み出せない企業が多いことも事実です。人事担当者や上司などの評価者が、絶対評価が必要となる評価制度に慣れていないことが主な理由です。 人事評価シートを有効に活用することは、従業員の向上心を高めることができます。しかし、人事評価シートに記入されている評価項目やコメントが適切でない場合、人事評価シートを使用する意義が薄くなるだけでなく、被評価者の仕事へのモチベーションを下げてしまう恐れがあります。そこで今回は、評価者向けに人事評価シートの書き方と記入例をご紹介します。
成果主義とは？人事制度における成果主義のメリット・デメリット
成果主義とは?人事制度における成果主義のメリット・デメリット 近年では成果主義を基本とする人事制度が主流となりつつあります。これまで企業経営を圧迫してきた年功序列による人事制度に代わり、成果主義を採用する企業はこれからも増えるでしょう。しかし、成果主義にはメリットばかりではなく、デメリットもあります。 2007年の社会経済生産性本部の調査によると、成果主義的処遇を取り入れている企業は8割を超えていましたが、現在は見直しを進める企業もあると言われています。成果主義のメリット・デメリットの両方を把握し、自社に合った人事制度を構築しましょう。 今回は成果主義とは何か、そして成果主義のメリットとデメリットについてご紹介します。
360度評価で部下が上司を評価するときのポイント5つ
おすすめ360度評価で部下が上司を評価するときのポイント5つ 360度評価とは、直属の上司からだけではなく、同僚、部下、取引先などからも評価を受ける多面的な人材評価方法です。従来の評価方法では、直属の上司のみが部下を評価していました。しかし、上司とはいえ、部下のすべてのスキルやパフォーマンスを把握しているわけではありません。また、1人の人間の評価では評価の傾向に偏りが生じます。できるだけ多くの目線から意見を集めて正確な評価を下すことが、360度評価の目的です。 しかし、実際に自分が360度評価の評価者になり、部下として上司を評価する際に戸惑う方もいるかもしれません。これまで業務上で人の「評価」をしたことがない方であれば、なおさらです。今回は、360度評価で部下が上司を評価するときのポイント5つをご紹介します。
360度評価後に行うべきフィードバック研修はなぜ必要なのか
360度評価後に行うべきフィードバック研修はなぜ必要なのか 360度評価とは、直属の上司だけでなく、関連部門の同僚、自分の部下、顧客など、仕事で関わりのある人たちからの評価を総合して行う評価方法です。あらゆる角度から評価されるため、「360度評価」の名が付いています。 人材育成や組織の活性化を目的として行われる360度評価は、今では多くの企業で導入されています。360度評価の効果を上げるためには、評価実施後の「フィードバック」がとても大切です。今回は、360度評価後に行うべき>フィードバック研修が必要な理由を3つご紹介します。
リーダーシップの定義とは？360度評価で測るリーダーシップの評価項目
リーダーシップの定義とは？360度評価で測るリーダーシップの評価項目 新人社員のうちは研修や教育の機会があり、上司や先輩からの指導を受けることができます。しかし、チームのリーダーや管理職は周囲からアドバイスを受ける機会が減り、自分の長所や短所に気付くチャンスが少なくなります。 特にリーダーシップ力は自分1人で客観視することが困難であるため、「リーダーシップとは何か」「リーダーシップを高めるためには、どのようにしたら良いのか」と悩む方も多いでしょう。今回はリーダーシップの定義と360度評価におけるリーダーシップの評価項目についてご紹介します。
定期的な個人面談で会社を繁栄させる！社員面談の質問内容について
定期的な個人面談で会社を繁栄させる！社員面談の質問内容について 多くの人事担当者が、個人面談に対して「業務に直接関係しない」「不平・不満ばかり言われる」などネガティブな印象を持っているようです。 種面談の中には、会社として必ず実施しなければならない考課面談があります。「考課面談だけ実施すれば十分」と考えている人事担当の方も多いのではないでしょうか。しかし、考課面談以外の面談も非常に重要です。面談を重ねることにより普段からの社員の行動が把握でき、考課面談を短い時間で済ませられるメリットもあります。 今回は、「どのようにしたら個人面談がうまくいくのか」と悩んでいる人事担当者に向け、上手に面談を進めるための質問内容や適切なタイミングなどをご紹介します。
