新着記事まとめ一覧

2019.03.19ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 , モチベーション・組織活性化 , 従業員満足度調査 53_thumb

社員のモチベーションを調べるモラールサーベイ(従業員意識調査)とは?

社員のモチベーションを向上させるためには、現状の社員意識に関する調査を的確に行い、場合によっては改善策を提示することが必要です。そのための有効な手段として利用されている方法が、今回ご紹介する「モラールサーベイ」です。

2019.03.12360度評価 , モチベーション・組織活性化 , 人材育成・能力開発 55_thumb

本当に研修効果を測るための研修アンケートとは?

「実施した研修に費用対効果はあったのだろうか?」「この前の研修はどの程度定着したのだろうか?」など研修担当者であれば必ず考えることではないでしょうか?どの研修も、ただ漠然と実施し続けるだけでは効果がありません。 研修自体の質や受講者への効果を高めるための情報収集として研修アンケートがあります。

2019.03.05その他ツール活用 50_thumb

業務改善・組織改革に!社内アンケートの作り方と活用方法

従業員全員に回答を求めることができる社内アンケートを行うと、実施によって対面のコミュニケーションでは明らかになりづらい従業員の生の声が集められます。 社内アンケートを実施する際に最も重要なことは、「目的に合ったアンケートを作ること」と「アンケート結果を社員にフィードバックすること」です。

2019.02.26360度評価 , 人事評価 , 人材育成・能力開発 26_thumb

360度評価の効果を高めるコツは「フィードバック」にあり!

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360度評価とは、直属の上司だけでなく、関連部門の同僚、自分の部下、顧客など、仕事で関わりのある人たちからの評価を総合して行う評価方法です。360度評価の効果を上げ、人材育成を促進するためには、評価実施後の「フィードバック」の捉え方がとても大切です。今回は360度評価の効果を高めるコツをご紹介します。

2019.02.19360度評価 , 人事評価 06_thumb

もう迷わない!人事評価システムの選び方

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360度評価は客観性が高い反面、評価者となる社員が増加する分、従来方法と比べて多くの作業が発生します。そのため、外部委託を検討する企業も少なくありません。360度評価によって個人の能力の可視化を図ることができますが、評価項目の設定や結果分析には、システムによる違いがあります。

2019.02.12360度評価 , 人事評価 30_thumb

業務遂行の意味と業務遂行能力(職務遂行能力)の評価方法

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業務遂行の意味と業務遂行能力(職務遂行能力)の評価方法 適切な人事評価は社員のモチベーションを高め、企業活力を向上させます。適切な人事評価を行うためには、業務遂行の意味及び業務遂行能力について正確に把握しておくことが重要です。 そこで今回は、業務遂行の意味と業務遂行能力の評価方法についてご紹介します。

2019.02.05ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 , その他 , モチベーション・組織活性化 , 従業員満足度調査 72_thumb

はじめての従業員満足度調査(ES調査)!方法と実施のポイント

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ES(Employee Satisfaction)とは「従業員が組織で働く上での居心地の良さ」を示す従業員満足度です。 ここでは、初めての従業員満足度調査の手順や気を付けるポイントをご紹介します。

2019.01.15モチベーション・組織活性化 58_thumb

企業の成長に不可欠!従業員エンゲージメントとは?

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企業が優秀な人材を獲得・維持するためには、企業と就労者が良好な関係性を築き、お互いに相手の成長に貢献できる関係性を築かなければなりません。 社員が自分の会社や仕事に満足感を覚えていれば、会社に対する帰属意識や勤労意欲が保たれ、結果として企業利益にもつながります。

2018.12.11360度評価 , ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 , モチベーション・組織活性化 75_thumb

ハラスメント(パワハラ・セクハラ)は教育できない⁉その理由とは

「パワハラ・セクハラ」の訴えが増加傾向にあります。ハラスメントは企業に大きな損失ですが、「周知や研修は講じているが、解決に至っていない」となってしまう企業の理由はどこにあるのでしょうか。

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