その他に関する記事一覧

2020.02.04ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 , その他 , モチベーション・組織活性化 , 従業員満足度調査 a72_e

はじめての従業員満足度調査(ES調査)!方法と実施のポイント

おすすめ

ES(Employee Satisfaction)とは「従業員が組織で働く上での居心地の良さ」を示す従業員満足度です。 ここでは、初めての従業員満足度調査の手順や気を付けるポイントをご紹介します。

2019.12.11その他 , 従業員満足度調査 6631-00081-1

賞与の査定期間(対象期間)とボーナスの査定方法

賞与の査定期間(対象期間)とボーナスの査定方法 賞与とは会社から支給される一時金のことです。別名、ボーナスとも呼ばれます。一般的には夏と冬の2回支給され、支給額は人によって異なります。給与の支払いは法律で義務付けられていますが、賞与を支払わなくてはならない法律はありません。そのため、賞与の支払い条件は、会社ごとに独自で定めています。夏や冬などのタイミングではなく期末に支払日を設定している会社もあれば、年に3回以上賞与の支払いを行う会社もあります。 賞与は会社ごとに規定が異なるため、規定を新たに定める際や規定を変更する際、賞与の査定期間や査定方法をどのように定めれば良いか頭を抱える人事担当の方もいらっしゃることでしょう。また、会社の就業規則が紙で配布されていない場合、従業員は「自分の会社の賞与の対象期間はいつなのだろう」「ボーナスの査定方法は何が基準なのだろう」という疑問を抱いているかもしれません。今回は一般的な賞与の査定期間と査定方法についてご紹介します。

2019.05.29ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 , その他 , その他ツール活用 , モチベーション・組織活性化 tips-for-making-questionnaire-660x437

社内アンケートで本音が聞きたい!②~回答率を上げるには?~

社内アンケートを実施した際に、回答が無記入だったり、1つだけ選ぶべき選択肢に複数のチェックがついていたりするなどがあった場合、無効回答として、通常、集計の対象から外します。集計を行うにあたって、無効な回答の多さに頭を悩ませた経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。 信頼できるアンケート結果を収集するには「回答率」を上げることが大切です。今回は、回答率を上げる方法をご紹介します。

2019.04.23ストレスチェック・コンプラ調査・ハラスメント対策 , その他 , モチベーション・組織活性化 , 従業員満足度調査 79_thumb

社内アンケートで本音が聞きたい!①~最適なアンケート形式~

働き方改革が進む昨今、職場環境の改善に取り組まれている方も多いのではないかと思います。「職場環境を改善する」には従業員の生の声を聞く必要があります。そこで実施されるのが社内アンケート。 社内アンケートで、まず大切なのは、いかに質の高い回答(本音)をできるだけ多く集められるかです。今回は本音(従業員心理や現場で起こっている課題)を多く集めるために最適なアンケート形式をご紹介します。

2017.06.26その他 人事考課の基本「業績考課」「能力考課」「情意考課」とは

人事考課の基本「業績考課」「能力考課」「情意考課」とは

人事考課の基本「業績考課」「能力考課」「情意考課」とは 人事考課を行う際は、適切な考課項目を設定し、項目に則った評価をする必要があります。重要な考課項目として挙げられる項目は、成果や業績に関する「業績考課」、知識や能力に関する「能力考課」、そして行動や態度に関する「情意考課」です。 ここでは、人事考課の基本である「業績考課」「能力考課」「情意考課」の解説とともに、公平で正確な評価を行う方法をご紹介します。

2017.04.24その他 6631-00103-1

仕事のモチベーションを上げる会社のユニークな社内表彰制度5選

●仕事のモチベーションを上げる会社のユニークな社内表彰制度5選 業績アップを実現させるためには、社員のモチベーションを高めることが重要です。モチベーションを上げる取り組みとして、ユニークな社内表彰制度を導入している企業もあります。社内表彰制度を導入することにより、社員のやる気が上がり、社内が活性化するでしょう。 そこで今回は、モチベーションアップにつながるユニークな社内表彰制度についてご紹介します。

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