インテリジェントテクノロジー（ディープラーニング）へ向けて驚愕の変化を遂げたリクルーティング

2020.07.29 海外HR情報

⇒人事評価（360度評価）の課題をラクラク解決！導入企業満足度90％以上を誇る「CBASE 360」の詳細はこちら

RChilli Inc. CEOヴィネイ・ジョハール

HR（人事）テクノロジーが進歩し、採用プロセスが大きく改善されていることには驚くばかりです。
AI（人工知能）、マシンラーニング（機械学習）、およびディープラーニング（深層学習）の概念に見る新たな進歩には目を見張るものがあります。
インテリジェントテクノロジーを採用プロセスに導入することは、現行のプロセスを簡略化するだけでなく、優秀な人材の採用にも役立ちます。

ところで、これらのIT用語の違いをご存じでしょうか？
ほとんどの人が、これらの概念を新たな技術用語として理解していますが、各々違う意味を持っています。
AIは話すこと、または文字データに基づく会話の処理ができますが、コンピューターシステムがタスクの実行にアルゴリズムを利用する場合はマシンラーニングと言います。
一方、ディープラーニングはマシンラーニングというくくりのひとつであり、アーティフィシャルニューラルネットワーク（人工神経ネットワーク）を基にしています。
ムーア・インサイツ・アンド・ストラテジーは、「ディープラーニングではプロセッサーにデータの供給を待たせることなく、大量のデータを供給する必要があります」としています。

採用プロセスで良い結果を得られるよう、HRテクノロジー業者はディープラーニングテクノロジーを取り入れています。
RChilliはディープラーニング履歴書解析モジュールを発売します。

以下もご参照ください。
パワフルディープラーニング・レジュメパーシングモジュールの発売

ディープラーニング－リクルーティングの革新的な進化で優秀な人材獲得を

【CBASE 360° なら、担当者の負担になっていた360度評価運用の課題をすべて解決】

自社の課題に合わせたカスタムオーダーに対応することで、
高い回答回収率、自動グラフ化機能による課題解決への即効性が期待できます。

〇目的に合わせたセミオーダーメイド設計
〇専任スタッフのサポートでとにかくカンタン手間いらず！
〇企業の持続的成長を目的とした改善サイクルを実現

⇒「CBASE 360°」の詳細を見る

クラウド型360度評価支援システムなら
「CBASE 360°」
クラウド型360度評価支援システムなら
「CBASE 360°」

■わかりやすいレポートで自己分析！
本人評価と他者評価のギャップから、対象者の強みと課題を明確にします。
■フィードバック業務の負担も大幅削減！
自動リマインドで徹底管理！改善計画の確認や振り返りの失念を防止します。