2020.07.28360度評価 , 人事評価

360度評価での良いコメント例とは?人事評価で上司・部下ともに納得するコメント例文集


「360度評価を導入して人事評価制度を変えてみたけれど、コメントの例文が知りたい」
「どんな評価コメントをすれば良いのか分からない」
と悩んでいませんか。
360度評価のコメントにおいては、お互いを批判しあうのではなく、改善点をしっかりと指摘しあうことが大切です。
この記事を読めば、人事評価制度における360度評価のコメントの例文と書き方を理解することができます。
評価のコメントに悩んでいる方は、ぜひ、最後まで読んでいって下さいね。

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360度評価(人事評価)で適切なコメントをするコツ4つ

「360度評価(人事評価)のコメントをするにあたってはどんなコツがあるのだろうか」と気になっていませんか。
具体的には、以下の4つのコツがあります。
・上司(管理職)はマネジメント能力を重視
・部下(一般社員)は仕事を実行するスキル重視
・改善点や問題点は理路整然と指摘する。感情を過度にいれない
・批判ばかりの評価はしない
それぞれについて解説します。

上司(管理職)はマネジメント能力を重視

上司を部下が評価してコメントする場合、マネジメント能力を重視して評価してもらうようにしましょう。
理由として、上司は実務能力よりもいかに部署全体を見て仕事を回すのかが大切となるためです。
一般社員目線での評価を行うのではなく、部署全体の仕事効率を見て評価するようにしましょう。

部下(一般社員)は仕事を実行するスキル重視

部下(一般社員)は、仕事を実行するスキルを重視するようにしましょう。
理由として、一般社員クラスは会社全体を見て判断する仕事よりも自分の力でどれだけ仕事をこなしたかが重視されるためです。
管理職はマネジメント能力を重視して評価し、一般社員は行動力やスキルを重視して評価するようにしましょう。

改善点や問題点は理路整然と指摘する。感情を過度にいれない

改善点や問題点は理路整然と指摘するようにし、感情は過度に入れないようにしましょう。
あまりにも感情的な指摘をすると、お互いの評価がうまく行かなくなる可能性が高いためです。
感情的な文章にするのではなく、問題点と改善点は理路整然と伝えるようにしましょう。

批判ばかりの評価はしない

批判ばかりの評価をすることは避けましょう。
何をしても批判されると、仕事に対するモチベーションが下がってしまう可能性が高いためです。
批判ばかりではなく、褒める部分は褒め、バランスの良い評価をするようにしましょう。
あまりにも批判ばかりを書かれると上司・部下ともに委縮し、評価をしづらくなってしまいます。

360度評価における評価軸

「360度評価における評価軸はどんなものにすれば良いのだろうか」と気になっていませんか。
具体的には、以下の項目を評価軸にすることが望ましいといえます。
・意欲評価(仕事へのモチベーション)
・行動評価(実行力評価)
それぞれについて解説します。

意欲評価(仕事へのモチベーション)

仕事への意欲については、しっかりと評価をするようにしましょう。
仕事に対するモチベーションについて褒めることで、部下は「しっかりと上司が見てくれている」と感じることがあるためです。
モチベーション高く仕事をしているのに「積極性が足りない」などと指摘すると部下のやる気がそがれる可能性があります。

行動評価(実行力評価)

どれくらい目標に向かって仕事をしたのか等の行動評価は必ず行うようにしましょう。
結果を測定することも大切ですが、結果を出すために努力したのかの工程を評価することも大切なためです。
結果が出なかったから全てダメだ、という評価をするのではなく、どのような行動をしたのかをしっかりと見ることで、「結果だけではなく頑張ろうとしたところも評価されている」と信頼感を得ることにもつながっていきます。

【サンプル】職種別のコメント例文集

「実際にどんなコメントを書いたら良いの」と悩んでいませんか。
職種別に上司から部下、部下から上司へのコメント例文を以下の順番で紹介していきます。
・営業職のコメント例文サンプル
・事務職のコメント例文サンプル
・接客業(サービス業)のコメント例文サンプル
それぞれについて解説します。

営業職のコメント例文サンプル

営業職のコメントとしては、結果にばかり重きを置かないことが大切です。
平時からノルマなどで追い詰められている部下をさらに追い詰めることは避けましょう。
部下としては上司の良い点を伝えつつ、こう改善して欲しいというポイントを伝えるようにしましょう。
具体的には、以下のコメント例があります。
・営業職における上司から部下へのコメント例文サンプル
・営業職における部下から上司へのコメント例文サンプル
それぞれについて解説します。

営業職における上司から部下へのコメント例文サンプル

売り上げ目標の達成率は85%程度だったが、他のメンバーの達成率95%と比較すると、お客様への訪問件数を1か月あたり5件ほど増やすことで達成できるのではないかと思う。チームワークを大切にして仕事をしていることで、部署内の雰囲気は非常に良くなっており、上司としてありがたいと感じている。

営業職における部下から上司へのコメント例文サンプル

お客様からのクレーム電話などの際、対応しきれない部分に対してしっかりとフォローを行ってくれる。非常に頼りがいのある上司だと感じている。ただ、プレイングマネージャーとして営業職の仕事も行っているため、普段の業務フォローはあまりしっかりと受けられていないと感じることもある。

事務職のコメント例文サンプル

事務職のコメント例としては、しっかりとミスの数やこなした書類の量、積極的な企画をしていたかなど、数と質の両面からコメントすることが大切です。
具体的には、以下のコメント例があります。
・事務職における上司から部下へのコメント例文サンプル
・事務職における部下から上司へのコメント例文サンプル
それぞれについて解説します。

事務職における上司から部下へのコメント例文サンプル

経理処理において、仕訳・決算業務においてミスが2件あり、全体の数字がわずかながら狂ってしまった。ダブルチェックの徹底を行うなどして、再発防止に努めて欲しい。仕事の進め方として、会社独自の項目の仕訳を理解し、後輩指導にあたるなど大きな成長を認めることが出来た。

事務職における部下から上司へのコメント例文サンプル

経理業務において、会社独特の支出費用の仕訳等、単独では難しい仕事に対して、上司が積極的にアドバイスを行ってくれた。2件、決算に大きな影響を与えるようなミスをしてしまったが、ダブルチェックを行うことで再発防止を行いたい。
単純な仕訳などの経理作業を抜け出し、財務の方面の知識・経験を得るために、積極的に知識習得を行いたいが、上司自身が多忙なため、なかなか指導を受けられていないのが悩みである。

接客業(サービス業)のコメント例文サンプル

接客業においては部下の態度だけではなく、上司のフォロー体制もしっかりとしていたかが重要です。
具体的には、以下のコメント例文があります。
・接客業(サービス業)における上司から部下へのコメント例文サンプル
・接客業(サービス業)における部下から上司へのコメント例文サンプル
それぞれについて解説します。

接客業(サービス業)における上司から部下へのコメント例文サンプル

接客業務において、積極的にお客様のためを考えて挨拶を励行するなどしている。また、店内の清掃・消毒などにも非常に積極的に行っており、業務外の仕事に対しても積極性が見える。ただ、レジにおいて少しまだ時間のかかる部分があり、効率よくお客様対応をするために小銭準備やビニール袋の要不要などを先回りして考えるなどして、平均1分間程度のスピードアップを目指してほしい。

接客業(サービス業)における部下から上司へのコメント例文サンプル

上司はお客様対応においてクレームがあった場合には、積極的に対応してくれている。また、自分では対応しきれないとき、上司が率先して現場に入るなどしてサポートをしてくれている。
上司自身が現場に入るため、仕方ない部分もあるが、もう少し全体の効率を考えた配置を行うなどの配慮が欲しい。

フィードバックを目的に、適切な評価を行おう

コメントを行う際は、フィードバックが目的であることを忘れないようにしましょう。
お互いを批判しあうのではなく、改善点を共有することが大切です。
良いコメントを行い、しっかりとした評価体制を構築していきましょう。
良いところを認め、悪いところは改善していこうという雰囲気を作ることが大切です。

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