360度評価に関する記事一覧

もう迷わない！人事評価システムの選び方

360度評価は客観性が高い反面、評価者となる社員が増加する分、従来方法と比べて多くの作業が発生します。そのため、外部委託を検討する企業も少なくありません。360度評価によって個人の能力の可視化を図ることができますが、評価項目の設定や結果分析には、システムによる違いがあります。

人事評価システムとは？360度評価システムを導入して、人事業務を効率化しよう

変わる人事評価制度。成果主義への対応と360度評価の重要性

不満がある人続出中！？人事評価の公平性・納得性を考える

不満がある人続出中！？人事評価の公平性・納得性を考える　人事評価は社員にとっては、昇給や昇格のかかった大きな関心事です。人事評価によってモチベーションも大きく変わります。社員のモチベーションをあげるためにも、人事評価には公平性と納得性が求められます。しかしながら、人事評価に関するアンケートを行うと、必ず公平性と納得性への不満が出てきます。 今回は評価結果を社員の成長につなげる人事評価の公平性・納得性についてご紹介します。

360度評価で人事異動時に適正評価