【スマレビfor360°】クラウド型360度評価システム|スマレビ

スマレビ for 360°
スマレビ for 360° スマレビ for 360°

スマレビ for 360°の概要

スマレビ for 360°の概要スマレビ for 360°の概要

綿密な設問設計によるサーベイを提供

導入企業500社以上の実績の中で得たノウハウに基づく標準設問を用意。初めて360度フィードバックを実施する企業にも、手軽で本格的な導入ができます。また目的に合わせたセミオーダーメイド設計も可能です。

  • 初めての導入も手間なく安心

直感的なフィードバックレポート

360度フィードバックで得られた本人と他者の認識ギャップを大きな観点から徐々に具体化して理解できるレポートを提供。直観的に理解できるデザインで、対象者の強みと改善点の理解をサポートします。

  • 結果の読み解きがわかりやすい

成長を目的とした改善サイクルを実現

結果を受けていかに行動を改善していくかを、行動改善シートやガイド動画でサポートします。また読み解き会(オンライン/オフライン)の実施を代行することも可能。フィードバックサイクルの構築を支援します。

  • サーベイのやりっぱなし防止・
    行動改善にコミット
失敗しない360度評価・育成の3つのポイント 失敗しない360度評価・育成の3つのポイント

失敗しない360度フィードバック・育成
3つポイント

01

360度フィードバックは
社員の成長のヒント

社内軋轢や誹謗中傷を生まないために、対象者だけでなく、回答する社員全員が360度フィードバックの目的を理解することが大切です。
回答のポイントをまとめたガイド動画の提供や、社内説明会の企画など、360度フィードバックのスムーズな導入を支援します。

360度フィードバックは社員の成長のヒント

02

結果を読み解き
行動改善に繋げる

360度フィードバックの結果を返却するだけでなく、フィードバックをどう捉えるか、どう行動を変えていくか考えることが重要です。
本人と他者の認識ギャップを直感的に理解できるレポートとガイド動画、行動改善への取組みもサポートします。

結果を読み解き行動改善に繋げる

03

組織の状況を把握する

社員の成長は、組織の成長にも繋がります。スマレビが提供する組織レポートで、全社や部署・部門・役職などの単位で強みと改善点を把握。個人毎の比較もできるので、リーダー候補のピックアップやハラスメント傾向の把握も可能です。

組織の状況を把握する
スマレビ for 360°は、セミオーダー型システム+専任サポートであらゆる企業の人事にフィット! スマレビ for 360°は、セミオーダー型システム+専任サポートであらゆる企業の人事にフィット!

人事担当者の負荷を軽減

360度フィードバックの面倒な設定はシステムで自動化&専任スタッフがサポート。業務工数の軽減によりコア業務に集中できます。
・各種メール配信機能
・回答状況確認機能(個人・部門別)
・回答者の選定機能
・レポートの一括出力機能
企業の持続的成長に繋がるコンサル支援 企業の持続的成長に繋がるコンサル支援

企業の持続的成長に繋がる
コンサル支援

360度フィードバックを活用した行動改善の具現化、組織課題の可視化と改善への取組みを専門家が支援します。
・導入前社内説明会
・レポートの読み解き会
・人事向け結果報告会
・各種オリジナル研修
スマレビ360°が組織・人材のお悩みを解決! スマレビ360°が組織・人材のお悩みを解決!

スマレビ for 360°組織・人材
お悩み解決!

管理職育成

管理職の意識と行動を変えてマネジメント課題を解決

詳しくみる

ハラスメント対策

本人と他者の認識ギャップを知ることでハラスメント傾向の対策・予防

詳しくみる

エンゲージメント向上

多様で高度な人材を企業に定着させる

詳しくみる

離職防止

定期的な組織課題の可視化、改善への取組みで離職傾向改善

詳しくみる

評価制度の見直し

妥当性と納得性の高い人事評価の構築

詳しくみる

リモートワーク

テレワーク・在宅勤務下での新しい人事評価

詳しくみる

次世代リーダー育成

リーダーシップを備えた人材の発掘と育成

詳しくみる

理念浸透

自社の目指す状態への理解と共感を醸成

詳しくみる

ダイバーシティ対応

日本人社員の外国人材へのフィードバック力を高める

詳しくみる